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勞動合同爭議,仲裁訴訟都可解決

來自:南安一中    發布時間:2018-09-19    閱讀數:12352

案情提要:2017年7月1日,梁靜到康美樂俱樂部上班,雙方簽訂書面勞動合同,梁靜每月底薪2000元。2017年11月20日,康美樂俱樂部書面同意梁靜離職。梁靜工作期間,康美樂俱樂部僅按時向其發放了2017年7月工資2799元、8月工資3820元及9月工資3476元,之后未再支付任何工資。梁靜認為康美樂俱樂部拖欠工資,于是向福建省上杭縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求康美樂俱樂部向其支付2017年10月至12月工資15000元及違反解除勞動合同的經濟賠償金10000元,并為其補繳2017年7月1日至12月31日的社會保險。上杭縣勞動仲裁委員會認定事實后作出裁決書,裁定:1、由康美樂俱樂部向梁靜支付2017年10月、11月未付工資合計1672.1元、經濟補償金1319.6元;2、由康美樂俱樂部為梁靜補繳2017年7月至2017年11月的各項社會保險,其中梁靜承擔勞動者補繳部分,康美樂俱樂部承擔用人單位補繳部分,補繳金額由各經辦機構計核;3、梁靜與康美樂俱樂部其他仲裁請求不予支持??得罉肪銟凡繉υ摬脹Q書中支付經濟補償金的部分不服,向法院提起訴訟。

判決結果:法院經過審理后作出判決:一、上杭縣康美樂健身俱樂部應在本判決生效后五日內向梁靜支付2017年10月、11月未付工資合計1672.1元、經濟補償金1319.6元;二、駁回上杭縣康美樂健身俱樂部的訴訟請求。對于裁決書中社會保險部分雙方無異議,因此維持原仲裁的結果。

法理辨析:梁靜與康美樂俱樂部簽訂的勞動合同系雙方當事人的真實意思表示,合法有效,雙方之間成立明確的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!钡囊幎?, 2017年11月20日,梁靜與康美樂俱樂部雙方協商一致解除勞動關系。因此,康美樂俱樂部應當按照梁靜從2017年7月至10月的月平均工資標準給予經濟補償,梁靜2017年7月至10月的工資分別為2799元、3820元、3476元、2461.5元,其月平均工資標準為3139.13元,康美樂俱樂部本應向梁靜支付經濟補償金1569.56元,但梁靜同意康美樂俱樂部按裁決書認定的經濟補償金數額向其支付,故康美樂俱樂部應向梁靜支付經濟補償金1319.6元。

明法提醒:用人單位在不服勞動爭議仲裁決定之后向人民法院提起訴訟,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中的規定,不服勞動爭議仲裁決定的勞動者和用人單位應當在收到決定書15日之內向勞動爭議仲裁委所在地基層法院起訴。但是存在著例外情況,勞動爭議仲裁存在著一裁終局的情況,一裁終局是對勞動者的傾斜保護?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十七條規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。對于此兩類勞動爭議仲裁決定不服的,用人單位只有向中級法院申請撤銷裁決一種救濟途徑,而勞動者則沒有這種限制?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十八條規定:勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因此勞動者仍然可以通過訴訟維護自己的權益。


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