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女職工孕期權益多,津貼工資都不能少

來自:南安一中    發布時間:2018-09-19    閱讀數:10613

案情簡介:

蘭微于2014年5月26日進入兩岸照明公司上班,兩岸照明公司依法與蘭微先后簽訂了《勞動合同書》,合同期限為2014年5月26日至2019年5月25日。蘭微因為懷孕于2016年11月1日就產前假和產假同時向兩岸照明公司提交休假申請,兩岸照明公司批準同意。2016年11月7日至2017年1月22日期間蘭微請產前假,2017年1月23日至2017年6月29日期間蘭微休產假共計158天。在休產假期間,蘭微除收到社保發放的98天生育津貼共11904.81元外,未獲得兩岸照明公司應發放的60天產假工資。

因兩岸照明公司未依法向蘭微發放工資及過節費,蘭微認為自己的合法權益受到嚴重侵害,于是于2017年6月29日以郵件方式通知兩岸照明公司,要求解除勞動合同關系。溝通未果,2017年7月3日蘭微到兩岸照明公司處辦理離職手續,兩岸照明公司未予辦理,蘭微于同日郵件發送離職申請給兩岸照明公司。隨后蘭微向福州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,仲裁結果包括:1、兩岸照明公司支付蘭微產假期間少發工資15216.66元;2、兩岸照明公司支付蘭微經濟補償金26629.16元。兩岸照明公司對仲裁結果不服,提起訴訟。

判決結果:

    兩岸照明公司在庭審中提出,根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條之規定,批準蘭微享受158天的產假。而根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。蘭微已依法參加了生育保險,故蘭微產假期間的工資應由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。因此,在蘭微休產假期間,兩岸照明公司并不需要向蘭微支付產假的工資,也就不存在兩岸照明公司未足額支付勞動報酬的事實。

    法院經審理之后作出以下判決:一、兩岸照明節能科技有限公司應于本判決生效之日起十日內向蘭微支付剩余60天產假工資人民幣15216.66元;三、福建省兩岸照明節能科技有限公司應于本判決生效之日起十日內向蘭微支付解除勞動合同經濟補償金26629.16元。

法理辨析:

  根據《女職工勞動保護特別規定》的規定,女職工生育享受98天產假;產假期間的生育津貼,對已參加生育保險的由生育保險基金支付。2017年1月,兩岸照明公司根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條之規定,批準蘭微享受158天的產假。而根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定”女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付?!碧m微已依法參加了生育保險,故蘭微產假期間的工資應由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付,另外60天的產假工資15216.66元,兩岸照明公司未支付。鑒于生育保險基金只能按照相關規定支付相應的生育津貼,故剩余的薪酬仍應由兩岸照明公司支付。

  根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條”有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……”的規定,蘭微以兩岸照明公司未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同,兩岸照明公司應按照上述法律規定向蘭微支付經濟補償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。蘭微2014年5月26日進入兩岸照明公司上班,至2017年7月3日解除勞動合同,按照上述規定,應計算3.5個月工資的經濟補償金。


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